POLÍTICA SIG

(Revisada y aprobada Mayo 2025)

En Industrias Spring S.A.S., como líderes en la fabricación y comercialización de soluciones para el descanso, estamos comprometidos con el mejoramiento continuo del Sistema Integrado de Gestión y de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Nos enfocamos en atender las necesidades y expectativas factibles de nuestras partes interesadas (socios, colaboradores, clientes, proveedores y contratistas, comunidad, competencia, entidades gubernamentales y regulatorias) y en generar valor, mediante prácticas responsables orientadas a la calidad, la sostenibilidad, la mitigación y adaptación al cambio climático, la seguridad, la ética, la gestión ambiental, proporcionando condiciones de trabajo seguras y saludables para fortelecer el bienestar de nuestros colaboradores. En este contexto, asumimos los siguientes compromisos, que son responsabilidad de cada integrante de la organización:

• Establecer e implementar acciones para eliminar los peligros y reducir los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo (SST). Determinar controles eficaces, incluyendo aquellos dentro del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Establecer como prioridad el fortalecimiento de una cultura de seguridad basada en el autocuidado como valor y principio fundamental. Prevenir las lesiones y el deterioro de la salud relacionados con el trabajo, y establecer espacios para la consulta y participación de los trabajadores y/o sus representantes, cumplir los objetivos del Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo esto en un ambiente de trabajo seguro y saludable, libre de alcohol y drogas.
• Ejecutar las estrategias definidas que permitan optimizar la calidad de nuestros procesos, productos y servicios para aumentar la satisfacción de nuestros clientes.
• Implementar acciones para contribuir a la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación, la reducción de los impactos ambientales, la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, mediante prácticas sostenibles en nuestras operaciones.
• Seguir las políticas, lineamientos y controles establecidos en el Manual SAGRILAFT, en el Programa de Transparencia y Ética Empresarial (PTEE) y en el Código de Ética Corporativo para mantener la seguridad, la transparencia de las actividades y fortalecer la cultura de no discriminación.

Mediante el establecimiento de objetivos, recursos necesarios, metas y programas, la evaluación y el control de los riesgos, así como el cumplimiento de requisitos legales vigentes y otros requisitos aplicables a la organización. Manteniendo colaboradores competentes y en constante desarrollo, orientados al trabajo en equipo.